Senior Manager, HR Strategy, Labor Relations

Stellenbeschreibung Are You Ready to Make It Happen at Mondelēz International? Join our Mission to Lead the Future of Snacking. Make It Possible. Our employees are key ingredients to our success, and you will be responsible for HR support to the Chicago Plant on topics such as talent management, leadership development, career pathing, mobility and strategic talent reviews. You will act as point of contact for specific HR topics. You are a trusted partner and will drive implementation of global strategies and initiatives across plants. You will be responsible for influencing business strategy for people-related issues. How you will contribute You will: Partner and build relationships with key stakeholders, understanding the commercial/supply chain impact of people decisions in order to fulfil business objectives, providing an outside-in lens (plant roadmap, people plan, factory of the future). Oversee site labor relations strategy including elements of communication and works council relations and compliance. Drive engagement on the plant culture agenda; coach leaders on the key cultural elements and organizational values – being the custodian of high-performance work systems and ensure an effective plant learning management. Partner with leadership teams on strategic priorities from workforce planning insights and decisions to talent acquisition, leadership development, early career programs, career pathing, succession planning and mobility, and strategic talent reviews. Leverage data analytics to drive solutions and decisions that translate into actionable plans to impact the bottom line and enable business strategy. Inform and update People Services of any local, legal and regulatory changes in market. Support plant leadership with effective management of time and attendance systems and attendance policies as necessary, coaching plant directors and plant leadership pillar in line with plant needs/KPI’s – support performance calibration where applicable. Lead people process and support the impact of any plant transformation with effective change management leadership. What you will bring A desire to drive your future and accelerate your career. You will bring experience and knowledge in: Broad generalist HR experience across a range of populations and range of seniority. Strong experience of working with trade unions to deliver change. Proven track record as a trusted, credible business partner with ability to engage, inspire, and influence people. Experience working with Lean Six Sigma to drive high performance. HR leader with an active curiosity, insight orientation and external perspective about people and business performance. Interpersonal savvy, planning, and dealing with ambiguity. Future focused by thinking ahead and anticipating new opportunities, leverages an outside in perspective through understanding of market trends. Qualifications: Bachelor’s Degree required (Business Administration, Human Resources, Labor Relations, or related field). 8 or more years of Human Resources experience. Experience in a manufacturing environment is required. 4 or more years of experience managing Labor Relations in a Unionized setting is required. 5 or more years of proven experience in one of the following: Lean Six Sigma, Total Productive Maintenance and High Performing Work Systems is a plus. Strong coaching capability. Previous management experience is required. Experience in managing talent management programs, training and employee engagement. Experience in creating and delivering full-scale change and engagement programs. Experience leading local collective agreement administration and participation in collective bargaining. Experience with ensuring that policies and practices are administered in a consistent and professional manner and is responsible for sharing best practices, external bench marking and continuous improvement. Willing to travel 5%-10%. The base salary range for this position is $137,300 - $188,825; the exact salary depends on several factors such as experience, skills, education, and budget. In addition to base salary, this position is eligible for participation in a highly competitive bonus program with possibility for overachievement based on performance and company results. In addition, Mondelez International offers the following benefits: health insurance, wellness and family support programs, life and disability insurance, retirement savings plans, paid leave programs, education related programs, paid holidays and vacation time. Some of these benefits have eligibility requirements. Many of these benefits are subsidized or fully paid for by the company. Steht Umzugsbeihilfe zur Verfügung? Es ist Umzugsunterstützung für Umzüge innerhalb eines Landes verfügbar. Für Kandidaten, die freiwillig ins Ausland ziehen, wird eine minimale Unterstützung durch unsere Volunteer International Transfer Policy angeboten Geschäftsbereich Zusammenfassung Die Vereinigten Staaten sind der größte Markt in der Familie von Mondelēz International, mit einer großen Mitarbeiterzahl und hohem Volumen in der Fertigung. Hier produzieren wir die Lieblingsprodukte vieler Haushalte, um Verbraucher mit dem richtigen Snack zum richtigen Zeitpunkt und auf die richtige Art und Weise hergestellt zu versorgen. Wir haben in den gesamten USA Büros, Vertriebs-, Fertigungs- und Distributionsstandorte, um sicherzustellen, dass Verbraucher unsere Klassiker, darunter Marken wie Oreo und Chips Ahoy! Kekse, Ritz, Wheat Thins und Triscuit Cracker und Swedish Fish und Sour Patch Kids Süßwarenprodukte überall im Land in ihrer Nähe finden. Mondelēz Global LLC ist ein Equal Opportunity/Affirmative Action-Arbeitgeber. Alle qualifizierten Bewerber und Bewerberinnen werden ohne Rücksicht auf ihre ethnische Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Staatsangehörigkeit, Behinderungen, geschützten Veteranenstatus oder andere gesetzlich geschützte Merkmale berücksichtigt. Bewerber und Bewerberinnen, die für die Teilnahme am Bewerbungsprozess eine Unterkunft benötigen, können sich an Tel.: 847-943-5460 wenden, um Hilfestellung zu erhalten. Weitere Informationen zu Ihren Bundesrechten finden Sie in EEOpost.pdf; EEO ist das Gesetz - Plakatbeilage; Transparenz und Nichtdiskriminierung bei der Bezahlung; Kennen Sie Ihre Rechte: Diskriminierung am Arbeitsplatz ist illegal. Stellentyp Regulär HR Strategy Human Resources Bei Mondelēz International sehen wir es als unsere Aufgabe, Menschen mit dem richtigen Snack zum richtigen Zeitpunkt und auf die richtige Art und Weise hergestellt zu versorgen. Das bedeutet, eine breite Palette an köstlichen, qualitativ hochwertigen Snacks zu liefern, die die wichtigen Momente des Lebens bereichern, hergestellt mit nachhaltigen Zutaten und Verpackungen, bei denen sich die Verbraucher gut fühlen können. Wir haben ein reichhaltiges Portfolio mit starken Marken – sowohl global als auch lokal. Darunter befinden sich viele bekannte Marken wie Oreo, belVita und LU im Segment Kekse; Cadbury Dairy Milk, Milka und Toblerone im Segment Schokolade; Sour Patch Kids Candy und Trident Kaugummi. Wir sind stolz, weltweit bei Keksen, Schokolade und Süßwaren auf Platz 1 zu sein sowie auf Platz 2 bei Gummi- und Geleeartikeln. Unsere 80.000 exzellenten Fachkräfte und Macher sind in Betriebe in mehr als 80 Länder verteilt und verkaufen unsere Produkte in über 150 Ländern auf der ganzen Welt. Sie wollen wachsen und nur mit ihnen können wir unsere Ziele und Werte leben. Wir sind eine diverse Gemeinschaft, die etwas bewegen kann; und das schnell. Werde Teil unserer Gemeinschaft und Mach’s zu deinem Moment!

Salary : $137,300 - $188,825