What are the responsibilities and job description for the HR Business Partner position at Voka Oost-Vlaanderen?
Werken bij Voka, dat geeft zin.
Voka is het Vlaams netwerk van ondernemingen. We vertegenwoordigen meer dan 18.000 bedrijven, goed voor 70% van de toegevoegde waarde en tewerkstelling in Vlaanderen. We verbinden, versterken en vertegenwoordigen ondernemingen, en bouwen zo samen aan sterker ondernemerschap, een gezonde economie en een toekomstgericht Vlaanderen.
Zin in een job als HR Business Partner bij Voka?
Zin om impact te maken, zin in vooruitgang, en vooral: zin in zinvol werk? Dan zit je goed bij Voka. Want samen met meer dan 300 collega’s zetten we ons elke dag in om ondernemerschap te laten floreren in Vlaanderen. Voor Voka vzw in Brussel zoeken we een HR Businesspartner die er samen met de directeur HR & organisatieontwikkeling voor zorgt dat onze medewerkers en onze organisatie sterker worden. Iemand die mee bouwt aan een cultuur van vertrouwen, groei en werkplezier. Een HR-generalist die de handen uit de mouwen steekt en met goesting alle HR-processen van A tot Z beheert.
Wat ga je doen?
Je
Een Bevlogen HR-professional Met
Voka is het Vlaams netwerk van ondernemingen. We vertegenwoordigen meer dan 18.000 bedrijven, goed voor 70% van de toegevoegde waarde en tewerkstelling in Vlaanderen. We verbinden, versterken en vertegenwoordigen ondernemingen, en bouwen zo samen aan sterker ondernemerschap, een gezonde economie en een toekomstgericht Vlaanderen.
Zin in een job als HR Business Partner bij Voka?
Zin om impact te maken, zin in vooruitgang, en vooral: zin in zinvol werk? Dan zit je goed bij Voka. Want samen met meer dan 300 collega’s zetten we ons elke dag in om ondernemerschap te laten floreren in Vlaanderen. Voor Voka vzw in Brussel zoeken we een HR Businesspartner die er samen met de directeur HR & organisatieontwikkeling voor zorgt dat onze medewerkers en onze organisatie sterker worden. Iemand die mee bouwt aan een cultuur van vertrouwen, groei en werkplezier. Een HR-generalist die de handen uit de mouwen steekt en met goesting alle HR-processen van A tot Z beheert.
Wat ga je doen?
Je
- overziet de HR-cyclus van instroom tot uitstroom en zorgt voor een vlotte dagelijkse werking;
- denkt proactief mee over optimalisatie van HR-processen en -tools;
- vertaalt de noden van onze medewerkers en teams in werkbare, duurzame oplossingen.
- helpt de juiste talenten aantrekken, onboarden en laten floreren in onze organisatie;
- coördineert leer- en ontwikkeltrajecten die onze medewerkers toekomstgericht versterken;
- ondersteunt leidinggevenden in het voeren van een kwalitatief evaluatiebeleid;
- beheert samen met de payroll consultant de personeelsadministratie en volgt regelgeving op;
- bouwt mee aan een positieve werkcultuur waarin welzijn, samenwerking en betrokkenheid centraal staan.
Een Bevlogen HR-professional Met
- een masterdiploma of gelijkwaardige ervaring;
- 5 jaar ervaring als HR-generalist of HR Businesspartner;
- een brede interesse in alle HR-domeinen: van employer branding tot welzijn, en van talentontwikkeling tot personeelsadministratie;
- kennis van sociaal-juridische regelgeving en de praktische toepassing ervan binnen HR;
- een pragmatische instelling: je denkt strategisch mee, maar je duikt evengoed met plezier in de operationele werking;
- zin om samen te werken in een dynamische, mensgerichte en ondernemende context;
- sterke communicatieve vaardigheden, een hart voor samenwerking en een proactieve mindset.
- een zinvolle job waarin je écht verschil maakt voor mensen én voor onze organisatie;
- een omgeving waarin je ideeën impact hebben en samenwerking centraal staat;
- een cultuur gestoeld op respect, engagement, integriteit en ondernemerschap;
- ruimte om te groeien – professioneel én persoonlijk;
- een aantrekkelijk loonpakket met extralegale voordelen.
