Gerente Regional de Compensación y Beneficios

En este rol tendrás la oportunidad de: Dar continuidad a la estrategia de Total Rewards para la compañía a través de la definición de las políticas, los programas y los sistemas de Compensación y Beneficios que puedan contribuir a cumplir los objetivos de atracción, retención y motivación del talento de la empresa. Principales responsabilidades: Definir la estrategia y las políticas de Compensación para la compañía; mismas que contribuyan a mantener y desarrollar tanto la equidad interna como externa de la empresa. Realizar las evaluaciones de puestos, el catálogo de puestos y las estructuras salariales. Desarrollar y supervisar la implementación local de los programas de compensación como estructuras salariales, esquemas de pagos garantizados, administración de salarios, bonos a Corto, Mediano y Largo Plazo, planes de Incentivos de Ventas, entre otros. Servir de enlace con los líderes para desarrollar e implementar estrategias de compensación local apropiadas para sus negocios y que sean coherente con la estrategia general. Analizar y evaluar datos del mercado externo y datos internos sobre la población actual y proyectada para desarrollar presupuestos y pronósticos de salarios y de beneficios que estén acordes a las necesidades de la empresa y estrategia corporativa. Determinar la estrategia y políticas de beneficios alineadas con las necesidades locales y de mercado. Diseñar la estrategia para programas de bienestar que puedan dar a nuestros empleados flexibilidad en su trabajo/actividades, programas de salud, reconocimiento y asistencia emocional. Desarrollar e implementar herramientas de compensación y procesos de capacitación para el equipo de Recursos Humanos y líderes funcionales. Desarrollar, alinear y homologar las políticas y procedimientos del área a través del desarrollo de manuales, impartición de capacitaciones. Requisitos para el rol: Profesional en carreras relacionadas con Administración de Empresas, finanzas, recursos humanos o afín. Experiencia de 5 años como coordinador en el área de compensación y beneficios. Experiencia manejando estructuras de compensación para el mercado Latinoamericano. Conocimiento en metodologías de valuación de puestos (Mercer, Hay, GG), Manejo de Excel avanzado Valoramos las siguientes competencias: Comunicación efectiva, trabajo en equipo, atención al detalle, capacidad de análisis. Conoce a tu equipo: Formarás parte del equipo de Capital humano Regional reportando directamente a la VP de Capital Humano y trabajando de la mano con los líderes de los distintos subsistemas de HR y con los líderes de Capital humano de los países. ¿Por qué Intcomex? Intcomex es la plataforma líder de soluciones con valor agregado, productos tecnológicos y solución Cloud en América Latina y el Caribe. Tenemos la experiencia para comprender la diversidad de cada uno de los mercados latinoamericanos y la flexibilidad para adaptar nuestro plan global de ser el distribuidor de tecnología de elección cubriendo las necesidades del mercado. Somos la plataforma líder de soluciones de valor agregado y productos tecnológicos en América Latina y el Caribe. Nuestra misión es potenciar el crecimiento de las personas, organizaciones y comunidades en América Latina y el Caribe, conectándolos con lo último en tecnología, facilitando su digitalización, generando así un impacto favorable que impulse el desarrollo tecnológico en la región. Esta sinergia de crecimiento comienza con nuestros colaboradores porque estamos altamente comprometidos en su crecimiento tanto personal como profesional para poder conocer y descubrir su máximo potencial dando así el mejor servicio a nuestros fabricantes y clientes. ¡Nuestro crecimiento depende del suyo! We are the leading platform for value-added solutions and technology products in Latin America and the Caribbean. Our mission is to promote the growth of people, organizations, and communities in Latin America and the Caribbean, connecting them with the latest technology, facilitating their digitalization, thus generating a favorable impact that drives technological development in the region. This synergy of growth begins with our employees because we are highly committed to their personal and professional growth in order to know and discover their maximum potential, thus giving the best service to our vendors and customers. Our growth depends on yours!