What are the responsibilities and job description for the Talent Acquisition Partner position at ZALARIS Deutschland AG?
Karrierebooster mit Zalaris
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Zalaris ist ein schnell wachsender, weltweit führender Anbieter von HR-Technologie und Gehaltsabrechnungslösungen.
Wir bieten ein internationales Umfeld, in dem Du mit uns wachsen kannst, und fördern offene Kommunikation sowie kreatives Denken durch kurze Entscheidungswege.
Unsere Kultur basiert auf Werten, die vom nordischen Arbeitsethos inspiriert sind : Everyone matters, Aiming high und Teamspirit. Wir setzen uns dafür ein, ein vielfältiges, integratives und authentisches Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem die Einzigartigkeit jedes Mitarbeitenden wertgeschätzt wird.
Wir bieten Dir ein attraktives und faires Gehaltspaket sowie zusätzliche Benefits, wie betriebliche Altersvorsorge, Wellbeing- und Sportprogramme. Außerdem geben wir Dir die nötige Flexibilität, damit Work und Life in Balance sind.
Die Rolle
Effektive Rekrutierung ist entscheidend für das Wachstum eines Unternehmens. Als Talent Acquisition Partner Deutschland bei Zalaris sind Sie verantwortlich für alle Aspekte des Talent-Acquisition-Prozesses in Lettland und betreuen den gesamten Rekrutierungszyklus für eine Vielzahl von Kundenservice-, Betriebs- und technischen Positionen unterschiedlicher Ebenen. Sie berichten direkt an den Global Director for Talent Attraction & Acquisition und sind Teil eines lebendigen internationalen Teams leidenschaftlicher Talent-Acquisition-Profis. Darüber hinaus arbeiten Sie eng mit unserem HR Business Partner für die Region und unseren Führungskräften zusammen.
Deine Aufgaben
- Sicherstellen einer nahtlosen und transparenten Talent-Acquisition-Erfahrung für alle Beteiligten
- Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften, um den Personalbedarf und die Auswahlkriterien zu ermitteln und effektive Sourcing-Strategien zu entwickeln
- Unterstützung bei der Erstellung von Stellenbeschreibungen und Interviewfragen, die den Anforderungen der Position entsprechen, sowie Beratung der Führungskräfte mit Marktdaten und Best Practices
- Identifikation potenzieller Kandidaten über soziale Medien (z. B. LinkedIn und andere lokale Netzwerke) und Sichtung von Direktbewerbungen auf Stellenanzeigen
- Begleitung der Kandidaten durch den Talent-Acquisition-Prozess (Interviews, Assessments, Hintergrundüberprüfungen, Onboarding)
- Durchführung von Talent-Acquisition-Videointerviews und Präsentation qualifizierter Kandidaten an die Führungskräfte
- Organisation und Teilnahme an Jobmessen und Rekrutierungsveranstaltungen sowie Zusammenarbeit mit lettischen Universitäten, um einen starken Kandidatenpool aufzubauen
- Pflege von Kontakten zu externen Partnern wie lokalen Jobportalen
- Aufbau und Pflege eines Pools qualifizierter Kandidaten für zukünftige Stellenbesetzungen
- Sorgfältige Verwaltung der Rekrutierungsdokumentation in unserem ATS (SuccessFactors Recruiting)
- Unterstützung von Initiativen zur internen Talententwicklung
- Leitung verschiedener Employer-Branding-Initiativen und Repräsentation der Marke Zalaris als Botschafter
Dein Profil
Bereit, Teil unseres Teams zu werden? Zeige uns, was Du kannst, und werde Teil einer lebendigen, kollaborativen Gemeinschaft von Tech-HR- und Payroll-Expertinnen und -Experten, die sich Wachstum und Innovation verschrieben haben. #TeamZalaris
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