Selbständige und eigenverantwortliche Abwicklung der Gehalts- und Lohnabrechnungen unter Berücksichtigung der geltenden steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Richtlinien
Umsetzung von HR-Modellen, -Prozessen, -Tools und Richtlinien im engen Austausch mit dem zuständigen HR Business Partner
Projektarbeit in allen personaladministrativen und Payroll-bezogenen Themen
Erstellung und Pflege von Statistiken, Sonderauswertungen sowie Zuarbeiten für den Monats- und Jahresabschluss
Mitarbeiterberatung zur Altersvorsorge, lohnsteuerrechtlichen, abrechnungs- und personalrelevanten Themen
Kommunikation mit Versicherungsträgern und Behörden
Profil
Eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung (gerne Steuerfachangestellte (w/m/d)), vorzugsweise auch eine erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zum Personalfachkaufmann
Eine einschlägige Berufserfahrungen in der Abrechnung sowie im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht, betriebliche Altersvorsorge
Erfahrung mit DATEV
Planungs- und Organisationsgeschick sowie hohe Team- und Dienstleistungsorientierung, unternehmerisches Verständnis
Gute Englischkenntnisse sowie sehr gute MS Office-Kenntnisse runden Dein Profil ab.
Benefits
Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit
If your compensation planning software is too rigid to deploy winning incentive strategies, it’s time to find an adaptable solution.
Compensation Planning
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