Job Posting for HR Business Partner (m/w/d) at SGS
BE THE CHANGE I BE SGS heißt es für neugierige, leidenschaftliche und engagierte Menschen, die Stabilität, Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance suchen, etwas zu bewirken. Die SGS-Gruppe ist das weltweit führende Unternehmen in den Bereichen Prüfen, Inspizieren und Zertifizieren. Mit mehr als 99.600 Mitarbeitenden betreiben wir ein Netzwerk von mehr als 2.600 Niederlassungen und Laboratorien. Die zur SGS-Gruppe in Deutschland gehörenden Gesellschaften erbringen Dienstleistungen, die das Leben von Millionen von Menschen verbessern und einen wichtigen Beitrag zu sichereren Produkten in einer vernetzten Gesellschaft leisten.
Stellenbeschreibung
Begleitung und Steuerung aller HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycle für einen definierten Mitarbeiterkreis
Verantwortung für die Einhaltung aller HR-Richtlinien sowie die Implementierung neuer und die Optimierung bestehender Prozesse
Moderation und Begleitung von Veränderungsprozessen, um eine reibungslose Umsetzung sowohl in tarifgebundenen als auch in nicht tarifgebundenen Unternehmen zu gewährleisten
Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und internen HR-Fachbereichen
Übernahme von Aufgaben im operativen Tagesgeschäft
Qualifikationen
abgeschlossenes Studium in HR, BWL, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation sowie über 7 Jahre Erfahrung als HR Business Partner
mehrjährige praktische Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
sehr gute operative und strategische Beratungs- und Lösungskompetenz in allen HR-Fragestellungen
verhandlungssicheres Deutsch und gute Englisch in Wort und Schrift
Workday-Anwenderkenntnisse sind von Vorteil
Zusätzliche Informationen
Benefits
flexible Arbeitszeiten
Weiterbildungsmöglichkeiten
mobiles Arbeiten
Gesundheitsangebote
Zuschuss Deutschlandticket
Jobbike
betriebliche Altersvorsorge
Vorteilsangebote für Einkäufe, Fitnessstudio, etc.
Diversität und Inklusion als Teil der Unternehmenskultur
Je nach Standort, Position und Geschäftsbereich variieren diese Vorteile leicht. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
If your compensation planning software is too rigid to deploy winning incentive strategies, it’s time to find an adaptable solution.
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