Enterprise Architect

Functie­omschrijving

Ben jij klaar om een sleutelrol te spelen in het vormgeven van de IT- en IV-strategie voor het CJIB? Als architect binnen het CIO Office werk je aan de toekomstbestendigheid van de organisatie door innovatieve oplossingen te ontwikkelen en complexe vraagstukken te vertalen naar concrete architectuurproducten. Samen met je collega’s zet je jouw kennis in om de strategische koers van het CJIB te ondersteunen en de organisatie in de juiste richting te sturen.

Wat ga je doen?

Als architect binnen het CIO Office draag je bij aan een toekomstbestendige IT- en IV-strategie voor één van de directies van het CJIB (Dienstverlening & Incasso of Executie). Dit omvat strategische advisering en het beschrijven en bewaken van de samenhang tussen informatievoorziening, - technologie en processen. Samen met collega-architecten ontwikkel je architectuurvisies, producten en kaders voor complexe CJIB brede vraagstukken.

Je werkt nauw samen met de Business en IT-collega’s, waarbij de architecturen dienen als referentie voor uitvoeringstoetsen, plannen en werkpakketten voor realisatie via het ‘architecture by design’-principe. Daarnaast draag je bij aan de ontwikkeling van verschillende architectuurproducten en verbind je deze met overheidskaders en richtlijnen. Verder werk je samen met collega-architecten en collega’s van het CIO- en CTO-office aan onderwerpen als de I-strategie van het CJIB, (strategisch) portfoliomanagement, informatiehuishouding, informatiebeveiliging en innovatie.

Je speelt een actieve rol in ketens waarin de betreffende CJIB directie betrokken is (o.a. ministerie, strafrecht- schulden- en de Rijksincasso keten). Je zorgt voor verbinding, advies en afstemming binnen deze ketens. Ook ben je de externe woordvoerder van het CJIB op architectuurniveau in de samenwerking met ketenpartner zoals het Openbaar Ministerie, Raad voor de Rechtspraak, DJI en de Belastingdienst.

Daarnaast ben je o.a. verantwoordelijk voor:

• Het ontwikkelen van een architectuur roadmap voor de toegewezen CJIB directie en de integratie hiervan in de overkoepelende architectuur roadmap. Je adviseert, ontwikkelt en draagt bij aan de referentie architectuur, met als doel vernieuwing, verbetering en/of vereenvoudiging van het proces-, IT-, en platformlandschap van het CJIB;
• Het bijhouden van technologische- en marktontwikkelingen en het ontwikkelen en onderhouden van een (extern) netwerk in het vakgebied;
• Het ontwikkelen van verschillende business en technologie-scenario's en bijbehorende verbetervoorstellen voor de desbetreffende CJIB directie. Je laat de consequenties zien van mogelijke veranderingen en draagt bij aan het beheersbaar houden van deze veranderingen;
• Het ontwikkelen van een architectuur die aansluit bij strategische doelen op directieniveau;
• Het Samenwerken en vertegenwoordigen van de CJIB directie in diverse ketens en richting het bestuursdepartement (Justitie en Veiligheid). Je weet daarin de aansluiting te maken tussen agile werkprocessen en cultuur en een meer rigide ketencontext;
• De volledige uitvoering van het architectuurproces, van het opstellen tot het rapporteren, en het naleven van kwaliteitsstandaarden van architectuurproducten;
• Het doorlopend aanvullen en verbeteren van de architectuur principes samen met het team van architecten op basis van agile methodieken;
• Het efficient en effectief organiseren van de werkzaamheden en processen rondom architectuur binnen een prettig samenwerkingsverband.
  
  

Functie-eisen

Wat vraagt deze functie van jou?

Als architect in een politiek-bestuurlijke omgeving ben jij in staat om snel complexe vraagstukken op het gebied van bedrijfsvoering, informatievoorziening en technologie terug te brengen naar de essentie. Dankzij jouw kennis en vermogen om te inventariseren, analyseren, verbinden en te innoveren, ontwikkel je samen met je collega’s een heldere visie, strategie, beleid en architectuurproducten. Kortom, deze functie vraag van jou dat je kunt:

• Verbinden door je sterke communicatie vaardigheden en je organisatie sensitiviteit;
• Relativeren door snel het juiste abstractieniveau te grijpen en de hoofd- van bijzaken te scheiden;
• Schakelen tussen inhoudelijke discussies met collega architecten enerzijds en gesprekspartner kunt zijn bestuurders niveau anderzijds;
• Inspireren door je inzicht in en kennis van relevante ontwikkelingen binnen het architectuur vakgebied.
  
  

Jij brengt mee

• WO werk- en denkniveau*, bij voorkeur met een academische opleiding op het gebied van technische bedrijfskunde, bedrijfskundige informatica of bestuurlijke informatiekunde;
• Een brede visie waarbij je de organisatie als geheel kunt overzien en inzicht hebt in de onderlinge samenhang van bedrijfsprocessen, technologie, data en mensen, wat essentieel is voor goed onderbouwde besluitvorming;
• Ruime ervaring als architect in een complexe organisatie en ketens;
• Ervaring met het aansturen van architectuurteams;
• Strategische advisering op bestuurlijk niveau en het ontwikkelen en onderhouden van externe netwerken;
• Ruime kennis en ervaring met werken in en toepassen van Agile werkwijzen, waaronder:
• Moderne (agile) architectuurmethoden en -technieken zoals Sociotechnical architecture, Domain Driven Design, Event Driven Architecture, Cloud native architecture;
• Open Agile architectuur / Togaf framework, certificering is een pré;
• NORA, ketendoelarchitectuur Strafrechtketen en ervaring in het justitiële domein is een pré;
• Architectuur tooling en BPMN modelleertalen;
• Programma- en verandermanagement.
• Een (online) assessment is onderdeel van de procedure.
  
  
Jouw competenties

Met een innovatieve en oplossingsgerichte aanpak weet jij niet alleen draagvlak te creëren, maar ook mensen daadwerkelijk in beweging te krijgen. Je bent altijd op zoek naar nieuwe mogelijkheden en oplossingen, wat jou in staat stelt om teams te inspireren en veranderingen te realiseren. Jouw internationale focus zorgt ervoor dat je op de hoogte blijft van de laatste Europese en Wereldwijde ontwikkelingen binnen het architectuur vakgebied. Deze kennis vertaal je moeiteloos naar de praktijk, zodat de organisatie altijd vooruit blijft lopen.

Je hebt een sterk gevoel voor effectief organiseren, waarbij je langs functionele lijnen werkt en proactief en ondernemend optreedt om doelen te bereiken. Met jouw verbindend leiderschap en coachende vaardigheden zorg je ervoor dat visie en strategie niet alleen op papier blijven staan, maar daadwerkelijk tot leven komen binnen de organisatie, waarbij je iedereen meeneemt in het proces.

Arbeids­voorwaarden


• Salaris­niveau
  
  
schaal 13



Maand­salaris: Min €5212 - Max €7747