HR Adviseur/Expert-Ministerie van Financiën

Introductie

Let op: De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past niet binnen de wet DBA. Hierdoor is het niet mogelijk om ZZP’ers te contracteren.

Binnen het Ministerie van Financiën is er sprake van een grotere behoefte aan het (opnieuw) indelen en waarderen van functies in het Functiegebouw Rijk (FGR). Het betreft de komende periode in ieder geval 20 tot 30 nieuwe of gewijzigde functies die moeten worden ingedeeld. Informatie over de functies wordt door de opdrachtgever aangeleverd in de vorm van werkpakketbeschrijvingen. De werkpakketbeschrijvingen worden middels functie interviews vertaald in functiebeelden die als basis dienen voor de FGR-indeling. Er wordt een FGRindelingsadvies geschreven die moet worden onderbouwd volgens de daarvoor geldende richtlijnen. (indeling functiefamilie, indeling functiegroep, indeling functieniveau, aangeven waarom niet het naast hogere en naast lagere niveau van toepassing is). Het type functies variëren van management tot uitvoering en over diverse taakgebieden zoals bedrijfsvoering, HR, Informatisering en bestuurlijke ondersteuning

In sommige gevallen dient er niet alleen afstemming te zijn met de opdrachtgever van de specifieke functie maar ook met organisatieadviseurs van CD MO en/of O&P-Rijk. Gedurende de looptijd is afstemming met de organisatieadviseurs van CD MO over de planning omdat zij, ook in het reguliere proces, een regierol hebben binnen het departement en als opdrachtgever optreden.

Kennis, ervaring, competenties en vaardigheden

We zijn opzoek naar adviseurs die (ruime) ervaring hebben met het waarderen van functies en het opstellen van indelingsadviezen. Ervaring met- en of kennis van FUWA-sys, FGR en Rijksbrede afspraken zijn een pré.

Academisch werk- en denkniveau;
Jr. minimaal 1 jaar, Mr. minimaal 2 jaar en Sr. minimaal 3 jaar ervaring met opstellen van indelingsadviezen in FGR;
Kennis van- en ervaring met functiewaarderingsystemen in Nederland (bij voorkeur FUWASYS);
Onderzoekservaring FGR;
Ervaring met- of kennis van de doelen en opzet van het FGR en inzicht in de toepassing en toepasbaarheid zijn een pré;
Ervaring met samenwerking als O&P-Rijk is een pré;

Vaardigheden

• Basiskennis van organisatie inrichting en reorganisaties;
• Adviesvaardigheden;
• Vaardigheid in het helder en bondig schrijven;
• Formatie en functiewaardering

Over de klant:

Ministerie van Financiën / SG-Cluster / Concerndirectie Mens & Organisatie / Afdeling werkgeverszaken en integriteit

Eisen: Senior

• Kandidaat beschikt over minimaal aantoonbaar WO werk- en denkniveau
• Kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van indelen van functies in FGR en algemene kennis over organisatie inrichting
• Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van het indelen van functies in FGR
• Kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van indelen van functies in FGR en algemene kennis over organisatie inrichting

Eisen: Medior

• Kandidaat beschikt over minimaal aantoonbaar HBO werk- en denkniveau
• Kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van indelen van functies in FGR en algemene kennis over organisatie inrichting.
• Kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van het indelen van functies in FGR

Eisen: Junior:

• Kandidaat beschikt over minimaal aantoonbaar HBO werk- en denkniveau
• Kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van indelen van functies in FGR en algemene kennis over organisatie inrichting
• Kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van het indelen van functies in FGR

Wensen: Senior

• Mate waarin de kandidaat aantoonbare relevante werkervaring heeft met het opstellen van indelingsadviezen in FGR
• Mate waarin de kandidaat aantoonbare kennis heeft van functiewaarderingssystemen
• Mate waarin kandidaat beschikt over de gevraagde competenties en vaardigheden
• Mate van ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever

Wenens: Medior

• Mate waarin de kandidaat aantoonbare relevante werkervaring heeft met het opstellen van indelingsadviezen FGR
• Mate waarin de kandidaat aantoonbare kennis heeft van functiewaarderingssystemen
• Mate waarin kandidaat beschikt over de gevraagde competenties en vaardigheden
• Mate van ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever

Wens: Junior

• Mate waarin de kandidaat aantoonbare relevante werkervaring heeft met het opstellen van indelingsadviezen FGR
• Mate waarin de kandidaat aantoonbare kennis heeft van functiewaarderingssystemen.
• Mate waarin kandidaat beschikt over de gevraagde competenties en vaardigheden
• Mate van ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever

Competenties:

Overtuigingskracht
Omgevingsbewustzijn
Samenwerkingsgericht
Analyserend vermogen
Plannen en organiseren
Arbeidsvoorwaarden:

Werklocatie:

In principe is het eigen kantoor mogelijk als er digitaal kan worden overlegd. Bij uitzondering enkele afspraken op Korte Voorhout 7, Den Haag.

Aantal uren:

6 tot 12 uur per week per opdracht/adviseur/positie

Let op: De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past niet binnen de wet DBA. Hierdoor is het niet mogelijk om ZZP’ers te contracteren.

Inlichtingen

Charlotte Holle 06 15682312

Sollicitatie

Charlotte Holle 06 15682312