Teamleider SPO

Wil jij een sleutelrol spelen in het waarborgen van gezond en veilig werken in Nederland? Als teamleider bij de afdeling Services, Personeelsontwikkeling en Ondersteuning (SPO) bij de Nederlandse Arbeidsinspectie ben je onderdeel van een afdeling die dit belangrijke doel ondersteunt. Ben jij met jouw mensgerichte en resultaat gedreven aanpak en ervaring in leidinggeven een aanwinst voor onze afdeling?

De afdeling SPO geeft uitvoering aan Rijksbreed beleid op het gebied van HRM, Huisvesting, Vervoer, Persoonlijke Uitrusting, Inkoop, Interne Arbozorg en Arbeidsparticipatie door het bieden van basisdienstverlening aan alle medewerkers en ondersteuning op secretarieel en administratief gebied aan de leidinggevenden van de Nederlandse Arbeidsinspectie.

We bewegen mee met de dynamiek van de organisatie. We werken hard en ontwikkelen stevig door, dankzij en samen met onze bevlogen medewerkers.

We zoeken een teamleider die één of meerdere kennisgebieden van onze afdeling beheerst, en die in eerste instantie het huidige MT helpt met de aansturing van onze afdeling. Als ervaren People manager ken je de kansen en opgaves waar medewerkers mee te maken hebben. Je hebt je ontwikkeld in je eigen leiderschap en beheerst meerdere stijlen om het goede gesprek met medewerkers te voeren. En je kent de weg in P-Direkt.

Na je inwerkperiode bepalen we samen, binnen het MT SPO, de verdeling van de teamleiders over de verschillende teams. Zodat elk team de best passende leidinggevende krijgt.

Je leidinggevende stijl is gebaseerd op verantwoordelijkheid en vertrouwen geven, waarbij je medewerkers begeleidt op een coachende manier en hen in hun kracht zet. Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, bent een echte netwerker en kunt jezelf helder en vlot uitdrukken. Je bent verbindend en stuurt op resultaten.

Wat je verder meebrengt

• academisch werk- en denkniveau, aantoonbaar via opleiding, werkervaring of assessment.
• aantoonbare ervaring in het aansturen, coachen, begeleiden, stimuleren en motiveren van medewerkers.
• ervaring met leidinggeven (P-taken) en bij voorkeur binnen het Rijk.
• ervaring met leidinggeven aan divers samengestelde teams, van uitvoerenden tot beleidsmedewerkers.

• Salarisniveau schaal 13
• Maandsalaris Min €5.212 – Max. €7.747 (bruto)
• Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contractduur 1 jaar
• Minimaal aantal uren per week 32
• Maximaal aantal uren per week 36

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

• Je werkt voornamelijk op kantoor in Den Haag en indien nodig op een van onze kantoren in het land.
• Je hoeft je geboortedatum en geslacht niet te vermelden in je cv en sollicitatieformulier.
• de selectiegesprekken vinden plaats in week 21 (19 mei -23 mei) en week 22 (26 mei -30 mei) a.s.
• de selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken), een mogelijk assessment en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase beslissen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.