Poszukujemy osoby, która we współpracy z Zarządem GTV zidentyfikuje i wdroży kluczowe procesy HRowe obejmujące pracowników obszaru organizacyjnego i zarządzającego oraz kierowców, którzy współpracują z nami realizując przewozy na terenie całego kraju i w Europie.
Rozwijamy się bardzo dynamicznie i chcemy wdrożyć nowoczesne, szyte na miarę procesy HRowe, które będą budowały zaangażowanie oraz wspierały rozwój zarówno pracowników, jak i całej naszej organizacji.
Główne obowiązki:
Analiza celów strategicznych i potrzeb biznesowych w celu opracowania i wdrożenia procesów i narzędzi HRowych wspierających ich realizację, np. ocena okresowa, badanie poziomu zaangażowania pracowników, ścieżek rozwoju i planów szkoleń.
Ścisła i bezpośrednia współpraca z zarządem w celu określenia priorytetów i sposobu ich realizacji a następnie monitorowanie postępów projektów i raportowanie wyników.
Planowanie, wdrażanie i monitorowanie projektów HR oraz współpraca z innymi działami firmy we wdrażaniu. Ciągłe doskonalenie wdrożonych rozwiązań.
Zarządzanie zmianą i komunikacja wewnętrzna, w tym prowadzenie szkoleń i warsztatów dla pracowników w zakresie nowych procesów i narzędzi HR.
Wymagania:
Znajomość procesów i narzędzi HRowych – wykształcenie kierunkowe lub min. 3 lata doświadczenia w obszarze HR, w szczególności tzw. miękkiego HR (mile widziane w dużych, międzynarodowych firmach).
Mile widziana znajomość systemów HRM i metodyki / narzędzi do zarządzania projektami (np. Trello, Asana).
Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
Samodzielność oraz umiejętność zarządzania wieloma projektami jednocześnie.
Oferujemy:
Samodzielne stanowisko, podlegające bezspośrednio Zarządowi Spółki, z możliwością rozbudowania w odrębny dział.
Możliwość rozwoju zawodowego i udziału w ciekawych projektach.
Pracę w dynamicznym i przyjaznym zespole.
Praca stacjonarna, wynagrodzenie ... benefity?
Jeśli jesteś zainteresowany/a, prześlij swoje CV oraz list motywacyjny na adres: rekrutacja@gtvbus.pl
If your compensation planning software is too rigid to deploy winning incentive strategies, it’s time to find an adaptable solution.
Compensation Planning
View Core, Job Family, and Industry Job Skills and Competency Data for more than 15,000 Job Titles
Skills Library