Job Posting for CHEFE DE LINHA- GUIMARÃES at BL Consulting
Description:
Na BL Consulting, destacamo-nos por oferecer soluções de Recrutamento personalizadas, focando-nos em identificar talentos para cargos de elevada responsabilidade e especialização, através da nossa marca especializada em Recrutamento, BL Recruitment.
A BL Consulting encontra-se a recrutar, para prestigiada empresa-cliente, um(a) CHEFE DE LINHA, para GUIMARÃES, em regime de Recrutamento e Seleção.
Requisitos:
Habilitações mínimas ao nível do 12º ano;
Experiência comprovada na área, de no mínimo 2 anos;
Conhecimentos de informática na ótica do utilizador;
Competência para liderança de equipas;
Capacidade de planeamento e organização;
Carta de condução e viatura própria.
Principais Responsabilidades:
Supervisionar os setores de corte, confeção e embalagem;
Preparação dos processos de produção, inerentes à linha de confeção;
Manutenção de máquinas de costura;
Coordenar a equipa de produção;
Verificar as necessidades para a produção;
Garantir a qualidade do produto acabado e de acordo com as normas internas em vigor com a máxima eficiência;
Garantir a execução do plano de produção dentro dos prazos estipulados;
Gerir as avarias da linha e verificar a disponibilidade de todos os materiais necessários na sua linha;
Cumprir os controlos afetos ao seu posto de trabalho e realizar os respetivos registos;
Elaborar os mapas de produção de cada turno, reportando detalhadamente todos os problemas da sua linha;
Garantir o cumprimento dos planos de limpeza e conservação da linha;
Cumprir todas as normas em vigor na empresa relativamente a qualidade, ambiente e segurança e higiene no trabalho.
A nossa melhor proposta:
Integração numa empresa sólida, com a possibilidade de crescimento profissional;
Vencimento de acordo com a experiência demonstrada;
Horário fixo, de segunda a sexta-feira;
Possibilidade de integração diretamente nos quadros do cliente.
Se se identifica com esta Proposta, clique em “Candidate-se” e deixe-nos transformar o seu talento…em sucesso!
If your compensation planning software is too rigid to deploy winning incentive strategies, it’s time to find an adaptable solution.
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