HR Manager / HR Business Partner

Onze klant, een gevestigde waarde in de consultancy wereld binnen de verzekering sector, is op zoek naar een ervaren HR Manager/Business Partner. In deze rol werk je nauw samen met het management en de medewerkers om de HR-processen te optimaliseren en strategische HR-initiatieven te ondersteunen. Je hebt een breed takenpakket dat gaat van : recruitment, onboarding, coaching, loopbaanontwikkeling, talentmanagement en performance management.

Ben jij een ervaren HR-professional die energie haalt uit een bedrijf waar je nog veel kan verbeteren en implementeren? Wil je werken in een groeiende organisatie met oog voor mens en proces? Lees dan zeker verder!

Taken

Als HR Manager / HR Business Partner zal je :

• Advies geven aan het management en leidinggevenden over diverse HR-thema’s, zoals performance management en ontwikkeling van medewerkers. Je zal verantwoordelijk zijn voor een 100-tal medewerkers.
• Een sleutelrol spelen in het aantrekken en ontwikkelen van talent.
• Bijdragen aan de ontwikkeling en uitvoering van het HR-beleid, met focus op recruitment, coaching, on/off boarding en performance management.
• Actief meewerken aan change management-projecten en zorgen voor een vlotte implementatie van nieuwe HR-initiatieven.
• Rapporteren aan de CEO en deelnemen aan diverse strategische HR-projecten.

Vereisten

Als HR Manager / HR Business Partner zijn we op zoek naar de volgende vaardigheden en ervaringen :

• Je hebt een bachelor- of masterdiploma in psychologie, HR of soortgelijks.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een generalistische HR-rol, met een sterke focus op talent management.
• Je beschikt over ervaring met het werken in complexe, service gerichte organisaties die bestaan uit consultants, managers en partners.
• Grondige kennis van people management systemen, het betrekken en motiveren van medewerkers.
• Je bent proactief, nodige flexibliteit en beschikt over het inzicht om kansen te zien en om te zetten naar resultaten.
• Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en Engels.

Benefits

• Deze vacature staat open voor zowel werknemers als zelfstandige HR-professionals die op zoek zijn naar een langdurig dienstverband.
• Kans om bij te dragen aan de opbouw van de organisatie.
• Een uitdagende en strategische HR-rol waarin je een grote impact kan maken binnen een groeiend bedrijf.
• De mogelijkheid om je carrière verder te ontwikkelen binnen een stabiel bedrijf met veel aandacht voor persoonlijke groei.

Regio Brussel (mogelijk om regelmatig van thuis uit te werken)
Talent Management
‍ Mogelijkheid om als freelancer of werknemer te werken
Mogelijkheid om impact te hebben op HR

Wil je een sleutelrol spelen in het vormgeven van een toekomstgericht HR-beleid? Solliciteer vandaag nog als HR Manager / HR Business Partner.