Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents.

Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants.

Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.

Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.

Contexte

Dans le cadre de sa politique des ressources humaines et en faveur de l’insertion des jeunes, le Département souhaite promouvoir les métiers territoriaux en recrutant des apprentis ou des apprenties selon les conditions suivantes : - Contrat d’1 à 3 ans suivant le diplôme préparé,- Salaire selon réglementation en vigueur,- Temps de travail : 35h / semaine, réparties entre le service d’affectation et le centre de formation.

L’âge maximal est de 30 ans au début de l’apprentissage, sauf pour les personnes titulaires de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) pour lesquelles il n’y a pas de limite d’âge.

L’employeur s’engage à assurer à l’apprenti ou l’apprentie une formation professionnelle complète, à désigner un maitre d’apprentissage responsable de sa formation dans la collectivité et à lui verser un salaire.

En échange, l’apprenti ou l’apprentie s’engage à respecter les règles de fonctionnement de la collectivité, à effectuer les travaux confiés correspondant au métier préparé, à s’inscrire en Centre de formation d’apprentis (CFA), à suivre la formation et à se présenter à l’examen.

Missions

Sous l’autorité hiérarchique du chef de service, et sous l’autorité fonctionnelle du maitre d’apprentissage, vous aurez pour missions principales :

• Réaliser / commander des études de faisabilité et / ou de diagnostic en vue d’élaboration de schémas directeurs d’aménagement,
• Recenser et analyser des besoins exprimés puis définir et rédiger les programmes d’opérations
• Assurer la Maîtrise d’ouvrage des opérations avec le pilotage des intervenants (MOE, CT, SPS, entreprises, groupe projet, )
• Suivre la réalisation des opérations du démarrage jusqu’à la réception et au parfait achèvement et déclenchement de décennale,
• Assurer le suivi financier des opérations,
• Participer aux Commissions de sécurité après travaux ; vérifier le registre de sécurité.

La liste des missions n’est pas exhaustive.

Profil recherché

Diplôme préparé durant l’apprentissage :

• Diplôme d’ingénieur Ecole d’ingénieur travaux publics génie civil
• Permis B exigé
Compétences :
• Rigueur
• Rigueur
• Réactivité

Actions sociales

Titres restaurant - Participation à la mutuelle santé - CNAS / Comité national d’action sociale - Prise en charge partielle des trajets domicile / lieu de travail en transport en commun ou ticket mobilité.

Spécificités du poste

Déplacements fréquents.

Moyens mis à disposition

Poste de travail accès au pool de véhicules de service en cas de déplacements accès à la formation attribution d’un téléphone portable.

Last updated : 2024-05-22