2 Senior HR Business Partner (m/w/d) Jobs in Nuremberg, PA
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Senior HR Business Partner (m/w/d)
$87k-108k (estimate)
Full Time
5 Days Ago
myGwork - LGBTQ+ Business Community is Hiring a Senior HR Business Partner (m/w/d) Near Nuremberg, PA
This inclusive employer is a member of myGwork – the largest global platform for the LGBTQ business community. Calling all innovators - find your future at Fiserv.We're Fiserv, a global leader in Fintech and payments, and we move money and information in a way that moves the world. We connect financial institutions, corporations, merchants, and consumers to one another millions of times a day - quickly, reliably, and securely. Any time you swipe your credit card, pay through a mobile app, or withdraw money from the bank, we're involved. If you want to make an impact on a global scale, come make a difference at Fiserv.
Job TitleSenior HR Business Partner (m/w/d)
In Ihrer Rolle als Sr. Human Resources Business Partner stehen Sie unserem nationalen und internationalen Management als kompetente:r Partner:in in allen HR relevanten Sachverhalten beratend zur Seite. Sie begleiten das Management und Mitarbeiter: innen professionell und individuell in allen Fragen der Personalarbeit und tragen somit wesentlich zur Umsetzung unserer Fiserv Personalpolitik bei. Sie berichten an die Position Human Resources Director DACH-Region.
Sie Stellen Sicher, Dass
Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen Chancengleichheit und unterstützen aktiv die Vielfalt unseres Unternehmens. Alle qualifizierten Bewerber*innen werden ohne Rücksicht auf Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, ethnische oder nationale Herkunft sowie Behinderung berücksichtigt.
Fiserv bewegt Geld und Informationen - mit dem Ziel, die Welt zu bewegen. Als einer der führenden Anbieter von Zahlungs- und Finanztechnologie verhilft Fiserv seinen Kunden zu erstklassigen Ergebnissen - durch Innovation und Exzellenz in Bereichen wie der Kontoverarbeitung und digitalen Lösungen für Banken, der Verarbeitung von Kartenausstellern, sowie bei Netzwerkdiensten, Zahlungen, E-Commerce und der Cloud-basierten Point-of-Sale-Lösung Clover™.
Thank You For Considering Employment With Fiserv. Please
Our Commitment To Diversity And InclusionWe will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and to receive other benefits and privileges of employment. Please contact us to request accommodation.
Warning About Fake Job PostsPlease be aware of fraudulent job postings that are not affiliated with Fiserv. Fraudulent job postings may be used by cyber criminals to target your personally identifiable information and/or to steal money or financial information.
Any communications from a Fiserv representative will come from a legitimate business email address. We will not hire through text message, social media, or email alone, and any interviews will be conducted in person or through a secure video call. We won't ask you for sensitive information nor will we ask you to pay anything during the hiring process. We also won't send you a check to cash on Fiserv's behalf.
If you see suspicious activity or believe that you have been the victim of a job posting scam, you should report it to your local law enforcement.
Job TitleSenior HR Business Partner (m/w/d)
In Ihrer Rolle als Sr. Human Resources Business Partner stehen Sie unserem nationalen und internationalen Management als kompetente:r Partner:in in allen HR relevanten Sachverhalten beratend zur Seite. Sie begleiten das Management und Mitarbeiter: innen professionell und individuell in allen Fragen der Personalarbeit und tragen somit wesentlich zur Umsetzung unserer Fiserv Personalpolitik bei. Sie berichten an die Position Human Resources Director DACH-Region.
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- das Management in Fragen der Personalwirtschaft (Recruiting, Personaleinsatz, Personalentwicklung, Change-Management etc.) umfassend beraten und betreut wird
- das Management bei Change-Management Prozessen, sowie der Konzeption, Koordinierung und Umsetzung der daraus resultierenden individuellen und kollektiven Maßnahmen unterstützt wird und personelle, arbeitsrechtliche und übergreifende Maßnahmen unter Berücksichtigung der arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Vorgaben sowie unter Berücksichtigung der Unternehmensrichtlinien von Fiserv umgesetzt werden
- Mitarbeitende in allen personellen und sozialen Angelegenheiten beraten werden
- die zur Verfügung stehenden Personalsysteme und -instrumente (Recruiting, Performance Management, Compensation, Talent Management, Training & Development etc.) implementiert, genutzt und weiterentwickelt werden
- Umsetzung von Kulturarbeit im Unternehmen: Rahmen für Veränderungen, Optimierungen schaffen
- Steuerung und eigenverantwortliche Verhandlungen mit Interessenvertretungen
- Sie haben Spaß am Projektgeschäft und übernehmen selbstständig einzelne HR-Projekte aus unterschiedlichen Themenbereichen
- Abgeschlossenes Studium oder Berufsausbildung mit Schwerpunkt Personal und mind. 8 Jahren Berufserfahrung als HR Business Partner
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Gute arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse
- Erfahrungen in der Mitgestaltung von Personalrichtlinien, HR-Prozessen und Standards
- Beherrschung der MS-Office-Anwendungen, idealerweise Kenntnisse in Workday
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und überzeugendes Auftreten auf allen Hierarchieebenen
- Strukturierte Arbeitsweise, Analytische Fähigkeiten, Durchsetzungsvermögen, großes Organisationsgeschick und hohe Lösungskompetenz (Team, Ziele, Kunden)
- Starkes persönliches Engagement für Bereichs- und Abteilungsziele
- Interesse an arbeitsrechtlichen Fragen und Hintergründe sowie an aktuellen HR-Trend
- Proaktivität
- Eine herausfordernde, abwechslungsreiche Position und viele spannende Projekte und Aufgaben
- Partnerschaftliches Verhalten, Wertschätzung und gegenseitiger Respekt
- Flexible Arbeitszeiten, um eine ideale Work-Life-Balance zu ermöglichen
- InterneKarrieremöglichkeitennach Ihren Fähigkeiten und Kenntnissen
- Anerkennung für Fleiß und großartige Leistungen dank unseres Incentiveprogramms „Living Proof“
- Kostenfreie Firmenkreditkarte mit attraktiven Zusatzleistungen wie z.B. Gruppenunfall- sowieReiserücktrittsversicherung
- Betrieblichen Altersvorsorge und Vermögenswirksame Leistungen
- Vergünstigungen auf den Kauf von Fiserv-Aktien
- Zuschuss für die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel und einJobRad-Leasingangebot
- Moderner Arbeitsplatz in einer Top-Lage mit sehr guter öffentlicher Verkehrsanbindung
- Bewerben Sie sich direkt bei unserer Recruiterin Zsanett Lotter mit einem Lebenslauf und Ihren Zeugnissen (karriere@Fiserv.com) oder über unser Bewerbungsportal.
- Nach wenigen Tagen erhalten Sie von uns eine Rückmeldung zur Bewerbung.
- Es warten ein kurzes Telefoninterview mit unserer Recruiterin sowie ein Kennenlernen mit unserem Fachbereich auf Sie.
Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen Chancengleichheit und unterstützen aktiv die Vielfalt unseres Unternehmens. Alle qualifizierten Bewerber*innen werden ohne Rücksicht auf Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, ethnische oder nationale Herkunft sowie Behinderung berücksichtigt.
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- Apply using your legal name
- Complete the step-by-step profile and attach your resume (either is acceptable, both are preferable).
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Job Summary
JOB TYPE
Full Time
SALARY
$87k-108k (estimate)
POST DATE
06/23/2024
EXPIRATION DATE
07/17/2024
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The job skills required for Senior HR Business Partner (m/w/d) include Talent Management, Change Management, Workday, etc. Having related job skills and expertise will give you an advantage when applying to be a Senior HR Business Partner (m/w/d). That makes you unique and can impact how much salary you can get paid. Below are job openings related to skills required by Senior HR Business Partner (m/w/d). Select any job title you are interested in and start to search job requirements.
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The following is the career advancement route for Senior HR Business Partner (m/w/d) positions, which can be used as a reference in future career path planning. As a Senior HR Business Partner (m/w/d), it can be promoted into senior positions as a HR Business Partner IV that are expected to handle more key tasks, people in this role will get a higher salary paid than an ordinary Senior HR Business Partner (m/w/d). You can explore the career advancement for a Senior HR Business Partner (m/w/d) below and select your interested title to get hiring information.
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