1 Subdirectora General Job in Fairburn, GA

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Subdirectora General

NFI Industries

Fairburn, GA | Full Time

$71k-89k (estimate)

1 Week Ago

Subdirectora General

NFI Industries Fairburn, GA

$71k-89k (estimate)

Full Time | Transportation 1 Week Ago

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NFI Industries is Hiring a Subdirectora General Near Fairburn, GA

Resumen:

El propósito del Subgerente General es relevar a un Gerente de operaciones de alto potencial de sus responsabilidades diarias para que pueda dedicar su tiempo a observar y aprender cómo convertirse en un Gerente general eficaz. El tiempo en esta posición el entrenamiento durará aproximadamente de nueve a quince meses, dependiendo del individuo. El Subgerente General será asignado a un sitio de Cliente de Nivel Uno o un sitio más grande con varios clientes.

Responsabilidades:

Manejo de Operaciones

Aprende cómo un Gerente General dirige a los Gerentes/Supervisores para garantizar que se implementen procedimientos operativos para ejecutar actividades para envíos entrantes y salientes, manejo y disposición de productos, y mantener los más altos estándares de precisión de inventario
Observa y se convierte en un participante activo en el desarrollo y la gestión de una estrategia integral para la instalación al dar forma a los requisitos, evaluar los entregables y utilizar los recursos para ayudar a eliminar los problemas del proceso.
Aprende a cómo cubrir las necesidades laborales a largo plazo basadas en ventas, pronósticos y datos históricos
Realiza análisis de la carga de trabajo en comparación con las horas de mano de obra y el equipo.

Finanzas

Aprender a leer y preparar las pérdidas y ganancias de las instalaciones y el presupuesto anual.
Aprender cómo auditar toda la actividad de facturación para verificar su precisión, autorizar solicitudes de órdenes de compra, comprobantes y facturación de clientes.
Aprender a cobrar las horas de mano de obra a los respectivos departamentos para garantizar que se logre una factorización adecuada y una productividad precisa.
Observar y comenzar a ser el punto de contacto en todos los informes sobre el desempeño financiero y operativo de las ubicaciones.
Relaciones con los empleados/Desarrollo
Administra y mantiene buenas prácticas de recursos humanos y el cumplimiento de las políticas y procedimientos corporativos y departamentales establecidos.
Trabaja con Recursos Humanos para resolver problemas de relación con los empleados, medidas disciplinarias, resolución de problemas y terminaciones de contratos.
Visita otros almacenes y participa en reuniones departamentales o de la empresa, según sea necesario.
Brinda retroalimentación, entrenamiento, orientación y reconocimiento para mejorar el desarrollo de habilidades de otros.
Desempeña un papel activo en el desarrollo de los empleados y la selección de talentos.
Actúa como un modelo a seguir para el departamento en apoyo de la misión, visión y valores corporativos.
Brinda entrenamiento regular y retroalimentación sobre el desempeño, prepara y presenta evaluaciones de desempeño formales y hace recomendaciones y aprueba aumentos de compensaciónes anuales.
Muestra un compromiso con el autodesarrollo al mantenerse al día con la información, las herramientas y los sistemas.

Seguridad y protección

Implementa programas de seguridad y sanidad que garantizan el cumplimiento de las instalaciones con los estándares corporativos, o gubernamentales como OSHA, FDA, AIB o ASI.
Coordina todos los sistemas de monitoreo de alarmas y revisa las pruebas del sistema de rociadores.
Aprende a realizar una revisión mensual de la antigüedad de las cuentas por cobrar y trabaja en estrecha colaboración con el Director y la oficina corporativa para recuperar los saldos de manera oportuna.
Aprende a revisar los contratos de los clientes, determinando y recomendando aumentos anuales al Vicepresidente Regional y al Director de Desarrollo Comercial.

Calificaciones:

Licenciatura en Cadena de Suministro, Negocios o campo relacionado, o una combinación equivalente de educación y experiencia suficiente para realizar las funciones esenciales del trabajo, según lo determine la empresa, Diploma de escuela secundaria o equivalente requerido.
Al menos más de 7 años de experiencia general y experiencia en la gestión de un almacén/centro de distribución de más de 100 000 pies cuadrados con ingresos totales de hasta 1 millón
Experiencia con sistemas de gestión de almacenes (preferentemente en Manhattan)
Conocimiento práctico de las aplicaciones de Microsoft Office
Conocimiento práctico de almacén/equipo mecánico
Conocimiento práctico de las regulaciones de OSHA, DOT, HAZMAT, FDA y la voluntad de obtener la certificación en una o más de estas áreas según sea necesario
Capacidad para trabajar en un entorno acelerado.
Habilidad para manejar prioridades cambiantes y usar el buen juicio en situaciones estresantes
Experiencia con trabajadores temporales es una ventaja, pero no es un requisito.
Excelentes habilidades de gestión de talentos y formación de equipos.
Excelentes habilidades de comunicación verbal, no verbal y escrita.
Excelentes habilidades de servicio al cliente, específicamente con clientes externos
Excelentes habilidades analíticas y matemáticas.
Bilingüe inglés/español preferido en ciertas locaciones.
Debe estar de guardia para el sistema de alarma o problemas fuera del horario laboral.
Habilidad y disponibilidad para trabajar en horarios irregulares o extendidos, incluidas noches, fines de semana y feriados, según lo necesite el cliente.
Debe poder pararse/caminar hasta por 10-12 horas.
Levantar y mover contenedores de hasta 50 libras.
Flexiones, levantamientos, estiramientos y alcances regulares tanto por debajo de la cintura como por encima de la cabeza.
Caminando en el centro de distribución y alrededor del área con mucha frecuencia, las instalaciones tienen más de un cuarto de milla de largo.
Debe poder trabajar en entornos con niveles de ruido, condiciones de iluminación y variaciones de temperatura variables y poder acceder a todas las áreas del edificio sin limitaciones.

Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades

El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)

Job Summary

JOB TYPE

Full Time

INDUSTRY

Transportation

SALARY

$71k-89k (estimate)

POST DATE

06/16/2024

EXPIRATION DATE

06/28/2024

WEBSITE

nfiindustries.com

HEADQUARTERS

CAMDEN, NJ

SIZE

15,000 - 50,000

FOUNDED

1932

CEO

SIDNEY BROWN

REVENUE

$1B - $3B

INDUSTRY

Transportation

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About NFI Industries

NFI is a fully integrated North American supply chain solutions provider headquartered in Camden, N.J. Privately held by the Brown family since its inception in 1932, NFI generates more than $2 billion in annual revenue and employs more than 14,500 associates. NFI owns facilities globally and operates approximately 60 million square feet of warehouse and distribution space. Its dedicated fleet consists of over 4,500 tractors and 12,500 trailers operated by 3,900 company drivers and leveraging partnerships with 500 owner operators. NFI has a significant drayage presence at nearly every major U....S. port, leveraging the services of an additional 1,200 owner operators. The companys business lines include dedicated transportation, distribution, brokerage, transportation management, port drayage, intermodal, global logistics, and real estate. More
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