Job Vacancy : Regional HR Partner

Location: Munich; (Hybrid)

Skills & Requirements:

• Ein einschlägiger Bachelor- oder Masterabschluss im HR- oder Arbeitsrechtsstudium
• 5 bis 10 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Arbeitsrecht in Deutschland
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Kenntnisse und Erfahrungen in HR-Systemen, Employee Life-Cycle und Payroll-bezogenen Angelegenheiten
• Leidenschaft für die Verbesserung der Mitarbeitererfahrung sowie für die Steigerung der geschäftlichen Auswirkungen
• Gut im Multitasking und in der Zusammenarbeit mit globalen Teams
• Ausgezeichnete Microsoft Office-Kenntnisse (Excel, ppt, MS Word) und Berichtsfähigkeiten

Role:

Verantwortlich für 400 Mitarbeiter in mehreren Niederlassungen in Deutschland, einschließlich deutscher Mitarbeiter und Expats, die aus anderen Ländern, hauptsächlich Indien, entsandt wurden. Unterstützt von HR-Teams in Indien. In Zukunft kann der Arbeitsumfang auch auf andere Länder ausgeweitet werden.

Key responsibilities include but are not limited to:

• Vorantreiben, Implementieren, Verbessern und Befolgen aller HR-Prozesse zusammen mit funktionsübergreifenden Teams
• Unterstützung bei der Umsetzung von Geschäftsstrategien in HR-Maßnahmen gemäß den Unternehmensrichtlinien und der deutschen Gesetzgebung und Praxis
• Fördern Sie eine positive Mitarbeitererfahrung und tragen Sie zur Verankerung der Unternehmenskultur bei
• Unterstützung des HR Business Partners & HR Operations Teams im Employee-Life-Cycle-Management
• Überwachen Sie die Compliance und beraten Sie interne Stakeholder wie Vertrieb, Unternehmen, Mitarbeiter und HR zu verschiedenen HR-Aspekten gemäß der deutschen Gesetzgebung und Praxis
• Beantwortung von Fragen zu HR-bezogenen Themen von unseren Mitarbeitern und dem Unternehmen
• Überprüfung von HR-Dokumenten wie Nachträgen, Vereinbarungen, Referenzschreiben, Leitfäden für neue Mitarbeiter usw
• Schaffen Sie positive Erfahrungen für neue Mitarbeiter am Standort durch Einarbeitungen und die erste Eingewöhnungsphase
• Erstellen Sie Berichte und analysieren Sie Daten, um Entscheidungen zu treffen
• Teilnahme an mehreren HR-Projekten – z. B. Kurzarbeit, H&S, DSGVO, Systemeinführung, Richtlinieneinführung, Engagement-Programme
• Bearbeitung von Beschwerden und Disziplinarangelegenheiten von Arbeitnehmern im Rahmen der deutschen Gesetzgebung
• Von Ihnen wird erwartet, dass Sie zu Kostenoptimierung und Prozesseffizienz beraten.
• Sie nehmen an allen Sitzungen der Arbeitnehmervertreter teil und es wird von Ihnen erwartet, dass Sie eine aktive Rolle bei der Aushandlung und dem Abschluss von Vereinbarungen spielen.
• Sie können an der Übertragung von Unternehmen (einschließlich der Harmonisierung der Leistungen) oder an Umstrukturierungen (einschließlich Entlassungen) beteiligt sein und es wird von Ihnen erwartet, dass Sie sich aktiv an den Verhandlungen beteiligen.