Job Posting for Industriemechaniker/in at Hays Professional Solutions GmbH
Sie suchen eine neue berufliche Herausforderung oder möchten erfolgreich ins Berufsleben starten? Dann profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung und unserem großen Netzwerk.
Wir suchen Sie ab sofort als Industriemechaniker (m/w/d) für unseren Kunden zur Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH.
Referenznummer 464318/1 (bitte bei Bewerbung angeben)
Hays ist einer der weltweit führenden Personaldienstleister für qualifizierte Fach- und Führungskräfte: Neben erfahrenen Spezialisten bieten wir auch Quer- und Berufseinsteigenden gute Perspektiven.
Ihre Vorteile
Vergütung nach einem der attraktivsten Tarifverträge der Branche sowie Tarifzuschläge
Mögliche Übernahme in Festanstellung bei unseren Kunden
Flexibles Arbeitszeitkonto mit der Möglichkeit zur Auszahlung
Option auf Homeoffice
Zugang zu zahlreichen Unternehmen mit nur einer Bewerbung
Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess
Karrieremöglichkeiten, die zu Ihren Vorstellungen passen
Bezuschussung einer Direktversicherung (als betriebliche Altersvorsorge)
Ihre Aufgaben
Herstellung, Instandhaltung und Überwachung von technischen Systemen
Herstellung von unterschiedlichen Werkstücken und Bauteilen aus metallischen und nichtmetallischen Werkstoffen
Verwendung von manuellen und maschinellen Bearbeitungsverfahren mit Hilfe von CNC Maschinen
Bedienen, Einrichten und Programmieren von Werkzeugmaschinen
Montage von Bauteilen, baugruppen und Systeme
Wartung der Betriebsmittel
Ihre Qualifikationen
Ausbildung als Industriemechaniker oder vergleichbare Ausbildung
Begeisterungsfähigkeit für verschiedene Materialien, insbesondere Metall
Handwerkliches Geschick
Sorgfalt Genauigkeit
Englischkenntnisse
Diese Stelle passt nicht zu Ihnen? Kommen Sie gerne auf uns zu und lassen Sie sich bei Ihrer Jobsuche unterstützen.
Chancengerechtigkeit und Teilhabe sind uns wichtig. Daher fördern wir diese auch bei unseren Kundenunternehmen. Alle Bewerbenden – unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit – erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten.
If your compensation planning software is too rigid to deploy winning incentive strategies, it’s time to find an adaptable solution.
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