Job Posting for Business Analyst (Service Controlling) (w/m/d) at HUK-COBURG
Bei uns zählen deine Ideen. Egal, ob du 26 oder 62 bist.
Projektmanagement, Prozessoptimierung, Organisation und Strategie – Bedarf in diesen Bereichen gibt es in jeder unserer Abteilungen, egal ob Versicherung, Innovationsmanagement, Betriebsorganisation oder People & Culture. Was wir hier brauchen, ist die Mischung aus Kommunikationsstärke, analytischem Denken und strategischem Weitblick. Kein Problem für dich? Dann sei dabei und bringe dich mit deinem Wissen und Können ein!
Darauf kannst du dich freuen:
Als Analytiker:in und Ideengeber:in identifizierst und setzt du Steuerungsimpulse im Nichtversicherungsbereich des Konzerns mit Fokus auf Mobilität (z.B. Autohandel)
Du erstellst eigenverantwortlich Business Cases und Metriken für die Bewertung der Wirtschaftlichkeit und Erfolgsmessung neuer Produkte, Services und Geschäftsmodelle und entwickeln diese weiter. Dabei arbeitest du eng mit den zuständigen Produktentwickler:innen zusammen.
Du hast die strategischen, finanziellen und operativen KPIs des versicherungsfremden Geschäfts kontinuierlich im Blick. Dafür konzipierst du geeignete Reportingformate und entwickelst diese kontinuierlich weiter.
Du führst Abweichungs- und Ad-hoc-Analysen sowie komplexe Auswertungen zu Sonderthemen durch
Ergebnisse bereitest du adressatengerecht auf
Dein Profil:
Ausgeprägte analytische Fähigkeiten
Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit sowie ein „out-of-the-box“ Mindset
Bereitschaft, selbstständig die Initiative zu ergreifen und Verantwortung zu übernehmen
Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Controlling
Wirtschaftswissenschaftliches oder vergleichbares Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Controlling bzw. Finanzen
Unsere Benefits:
Flexible Arbeitszeit & mobiles Arbeiten: Gleit- und Teilzeitmodelle, mobiles Arbeiten im Rahmen von New Work.
Urlaub & Freizeit: 31,5 Urlaubstage Weihnachten und Silvester frei.
Attraktive Vergütung: Attraktive Bezahlung mit 13,3 Monatsgehältern, Mobilitätszuschuss.
Weiterbildung: Unterstützung bei fachlicher und persönlicher Weiterbildung.
Beruf & Familie: Kinderbetreuung, Angehörigenpflege und Teilzeit-Führungspositionen.
Altersvorsorge: Betriebliche Altersvorsorge.
Gesundheit & Wohlbefinden: Gesundheitsangebote und Mitarbeitendenberatung.
If your compensation planning software is too rigid to deploy winning incentive strategies, it’s time to find an adaptable solution.
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