Spécialiste principale de l'apprentissage et du développement***Senior Learning & Development Specialist

IPEX est l’un des principaux fournisseurs de systèmes intégrés de tuyauteries thermoplastiques en Amérique du Nord. Nous avons pour mission de bâtir un avenir meilleur en connectant les gens avec l’eau et l’énergie.

Ne manquez pas l’opportunité de joindre une grande famille de professionnels centrée sur les gens, leaders à l’esprit agile, entrepreneurs dans l’âme qui aiment défier le statu quo.

DESCRIPTION DE POSTE :

Relevant du gestionnaire de l'apprentissage et du développement, le spécialiste principal de l'apprentissage et du développement est un membre clé de l'équipe de l'apprentissage et du développement. Il est responsable de la conception, de l'élaboration et de la mise en œuvre de divers programmes ou solutions d'apprentissage qui soutiennent les objectifs commerciaux généraux et la stratégie d'apprentissage et de développement d'IPEX. Le titulaire de ce poste a également la responsabilité de soutenir les solutions et les programmes d'apprentissage destinés à un public plus haut gradé (gestionnaires ou directeurs), d'encadrer les membres juniors de l'équipe d'apprentissage et de développement, ainsi que de superviser les normes et les processus du service.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :

• Consulter les responsables des RH, les centres d’expertise RH, les experts en la matière et  d’autres parties prenantes pour élaborer des solutions ou des programmes d'apprentissage à court et à long terme qui contribuent à la réalisation des objectifs et de la stratégie de l'organisation.

• Superviser les normes de qualité et les processus généraux du département d’apprentissage et de développement

• Établir et entretenir de solides relations avec les directeurs, les principales parties prenantes et les experts en la matière.

• Jouer le rôle de coach pour les spécialistes et les coordinateurs de l'apprentissage et du développement afin de contribuer à l'acquisition de solides compétences fonctionnelles au sein de l'équipe.

• Diriger la conception et la mise en œuvre de solutions ou de programmes d'apprentissage, en utilisant une variété d'outils et de méthodes - notamment l'apprentissage en ligne, les vidéos, le micro-apprentissage, les sessions virtuelles dirigées par un instructeur, les webinaires et les sessions en salle de classe - afin d'atteindre les résultats commerciaux souhaités.

• Les programmes soutenus se concentreront sur les publics plus hauts gradés de l'organisation, tels que les gestionnaires et les directeurs.

• Examiner le contenu conçu par d'autres membres de l'équipe d’apprentissage et de développement et fournir de la rétroaction afin d'améliorer les activités d'apprentissage.

• Soutenir le lancement de nouveaux programmes d'apprentissage, du début à la fin, y compris l'analyse des besoins, la conception pédagogique, l'intégration du contenu, la prestation de l'apprentissage, l'animation des sessions, la mesure de l'efficacité et la gestion du projet.

• Contrôler et mesurer les résultats de l'apprentissage et adapter les solutions ou les programmes en fonction de l'évolution des besoins de l'entreprise afin d'assurer une amélioration continue.

• Se tenir au courant des tendances en matière d’apprentissage et de développement et formuler des recommandations en vue d'une amélioration continue.

• Contribuer activement au développement et au maintien d'une culture de l'apprentissage au sein de l'organisation.

• Peut être amené à voyager jusqu'à 20% pour soutenir divers programmes.

EXIGENCES DU POSTE :

Formation et certificats

• Diplôme universitaire ou certificat en Ressources humaines, Éducation des adultes ou autre domaine connexe / expérience équivalente

• Certification professionnelle RH ou ATD / CSTD

Compétences techniques et expérience

• Plus de 7 ans d’expérience dans le cadre d’un poste lié à l’apprentissage et le développement

• Maîtrise complète des processus d’apprentissage et de développement (modèle ADDIE)

• Plus de 2 ans dans un environnement manufacturier

• Maîtrise complète de anglais et du français (parlé et écrit)

• Excellentes compétences de présentation et d’animation

• Expérience en coaching d’employés préférée

• Maîtrise des applications de développement de formation en ligne (Ariticulate Storyline ou Adobe Captivate)

• Maîtrise des applications de la suite MS 365 (Word, Excel, PowerPoint), niveau expert

• Connaissances liées à l’utilisation de plateformes de d’animation virtuelle telles que : Microsoft Teams, Zoom ou Webex

• Expérience en gestion de projets préférée

IPEX fait tout son possible pour répondre aux besoins d’accommodement des personnes handicapées durant tout le processus d’entrevue et, sur demande, collaborera avec les candidats qualifiés pour leur offrir des mesures d’accommodement convenables de façon à prendre en compte leurs besoins en matière d’accessibilité découlant de leur handicap. Les candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection en vue d’un emploi à IPEX peuvent demander des mesures d’accommodement. Pour faire une demande, veuillez communiquer avec les RH à HR@ipexna.com

IPEX is one of the North American leading providers of advanced plastic piping systems. Our mission is to shape a better tomorrow by connecting people with water and energy.

Do not miss the opportunity to join a broad family of people-centric professionals, thought leaders and rapid thinkers, entrepreneurs in spirit and status quo-fighters!

JOB PURPOSE & DESCRIPTION :

Reporting to the Learning & Development Manager, the Senior Learning & Development Specialist is a key member of the Learning & Development Team. This person is responsible for the design, development, and delivery of various learning solutions or programs, which support IPEX’s overall business objectives and learning & development strategy. This role has the additional responsibility of supporting learning solutions and programs for more senior audiences (managers or senior leaders), coaching more junior L&D Team members, as well as overseeing department standards and processes.

KEY RESPONSIBILITES:

• Consult with HR leaders, HR COE’s, subject matter experts, and other stakeholders to develop short, and long-term learning solutions or programs, that support the achievement of organizational goals and strategy.

• Oversee L&D department’s quality standards and overall processes.

• Build and maintain strong relationships with senior leaders, key stakeholders, and subject matter experts.

• Act as a coach for Learning & Development Specialists and Coordinators to help build strong functional skills across the team.

• Lead the design and delivery of learning solutions or programs, using a variety of tools and methods - these include eLearning, Videos, Micro-learning, Virtual Instructor-led sessions, webinars, and in-person classroom sessions to achieve desired business outcomes.

• The programs supported will focus on more senior audiences in the organization such as managers and senior leaders.

• Review content designed by other L&D team members and provide feedback to improve learning activities.

• Support the launch of new learning programs, from beginning to end, including needs analysis, instructional design, content integration, learning delivery, session facilitation, measuring effectiveness, and project management.

• Monitor and measure learning outcomes as well as adjust solutions or programs based on changing business needs to drive continuous improvement

• Stay current on L&D trends and provide recommendations for ongoing improvements.

• Actively contribute to the development and maintenance of a learning culture within the organization

• May travel up to 20% to support various programs.

JOB REQUIREMENTS:

Education & Certificates

• Diplôme universitaire/certificat en éducation, en formation des adultes ou expérience équivalente en matière d’apprentissage et de développement.

• Certification en gestion des ressources humaines de préférence.

• Une certification en évaluation comportementale (DISC) est un atout.

Technical Skills & Experience

• 7 years of combined experience in a Learning & Development role.

• Mastery of full-cycle L&D processes (ADDIE model)

• 2 years in a manufacturing environment

• Native proficiency in spoken/written English and French.

• Very strong presentation and facilitation skills.

• Experience coaching individuals preferred.

• Strong computer skills and understanding of various learning technologies.

• Mastery of eLearning authoring tools such as Articulate Storyline or Adobe Captivate.

• Expert-level knowledge using Microsoft Office tools (Word, PowerPoint, and Excel).

• Knowledge of virtual delivery tools such as Zoom, Microsoft Teams, or Webex.

• Previous Project Management experience preferred.

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