Coordinadora de Marketing

Resumen

Buscamos un coordinador de marketing B2B (redactor publicitario y creador de contenidos) entusiasta y creativo para unirse a nuestro dinámico equipo de marketing. En este puesto, respaldará el desarrollo y la ejecución de estrategias de contenido atractivas para nuestra audiencia de empresa a empresa (B2B). Redactará textos claros y convincentes para una variedad de medios digitales e impresos, incluidos blogs, anuncios PPC, estudios de casos, publicaciones en redes sociales, contenido de sitios web, documentos técnicos, boletines informativos por correo electrónico y más. Como colaborador clave de nuestras iniciativas de contenido, ayudará a impulsar el conocimiento de la marca, generar clientes potenciales y respaldar nuestros objetivos generales de marketing.

Responsabilidades

• Escriba y edite contenido persuasivo de alta calidad para diversos materiales de marketing B2B, incluidas publicaciones de blogs, comunicados de prensa, presentaciones, estudios de casos, documentos técnicos, publicaciones en redes sociales y campañas de correo electrónico.
• Cree y actualice contenido en varias plataformas CMS, incluidas Wordpress e iCims.
• Garantice la coherencia del tono y los mensajes en todo el contenido, manteniendo la voz de la empresa y alineándose con los objetivos de marketing.
• Realice investigaciones sobre las tendencias de la industria, el contenido de la competencia y las necesidades del público objetivo para informar la creación de contenido y garantizar la relevancia.
• Apoye iniciativas de creación de contenido SEO y escriba contenido rico en palabras clave que mejore las clasificaciones de búsqueda orgánica y mejore la visibilidad.
• Ayudar a mantener y ejecutar el calendario de contenido, asegurando que se cumplan todos los plazos y cronogramas de la campaña.
• Trabaje en estrecha colaboración con los equipos de marketing, ventas y diseño para desarrollar contenido que respalde la generación de leads y el conocimiento de la marca.
• Reutilice y adapte el contenido en varios formatos (por ejemplo, convertir una publicación de blog en un gráfico de redes sociales o una campaña de correo electrónico) para maximizar su alcance e impacto.
• Ayude a medir el rendimiento del contenido a través de herramientas de análisis y proporcione información para optimizar campañas futuras.
• Ayudar con la gestión de la reputación, contribuir al proceso e interactuar con una audiencia en línea.
  
  

Calificaciones

• Licenciatura en inglés, marketing, comunicaciones, periodismo o un campo relacionado (o experiencia equivalente
• Fuertes habilidades de redacción y edición con atención al detalle, la gramática y el estilo. Se prefiere un portafolio de muestras de escritura (por ejemplo, artículos, blogs, publicaciones en redes sociales).
• Capacidad para pensar creativamente y desarrollar nuevas ideas de contenido que atraigan a una audiencia B2B.
• Comprensión básica de los principios de SEO, investigación de palabras clave y optimización de contenido para motores de búsqueda.
• Familiaridad con las mejores prácticas para marketing de contenidos, plataformas de redes sociales y marketing por correo electrónico.
• Se siente cómodo investigando temas, tendencias y necesidades de la audiencia de la industria para crear contenido relevante y autorizado.
• Orientado al equipo y capaz de trabajar en colaboración con equipos multifuncionales, incluidos marketing, ventas y diseño.
• Capacidad para gestionar múltiples proyectos, cumplir plazos y adaptarse a prioridades cambiantes.
  
  

Calificaciones Preferidas

• Experiencia en redacción publicitaria B2B o creación de contenidos (se valorarán prácticas o experiencia como autónomo).
• Familiaridad con sistemas de gestión de contenidos (CMS) como WordPress o HubSpot.
• Conocimientos básicos de herramientas de análisis (Google Analytics, conocimientos de redes sociales, etc.) para realizar un seguimiento del rendimiento del contenido.
  
  

Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades

El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)

Solicitantes del condado de Los Ángeles: La Compañía considerará a los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con las leyes estatales y locales aplicables.

PC-5010