Job Posting for Socal Media Manager:in (Team Lead) at DR.SCHNELL GmbH & Co. KGaA
Deine Aufgaben als Team Lead Social Media Manager:in:
Erstellung von Go-to-Market- und Social Media-Strategien im B2B-Sektor
Entwicklung, Umsetzung und Nachhalten von Social Media Marketingkampagnen inklusive Budgetplanung über alle Kanäle hinweg, z.B. Website, Blog, SEA, Social Media
Unterstützung und Konzeption von bei Sales Kampagnen auf LinkedIn sowie stetiger Ausbau der LinkedIn Profile (Marken & Mitarbeiter:innen)
Erstellung, Planung und Kreation von zielgruppenorientierten Posts
Entwicklung und Unterstützung der Kanal-Content-Strategie (Group & Marken)
Marktbeobachtung mit Ableitung von Trends und Empfehlungen
Erfolgsmessung der Kampagnen anhand von Kennzahlen, KPIs
Enge Zusammenarbeit mit dem Fachbereich Vertrieb und Produktmanagement
Erstellung und Umsetzung von Fotos, Videos, Snippets, Stories, Reels, etc.
Event- und Messebegleitung
Betreuung des Media Pools
Das zeichnet Dich aus:
Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium im Bereich Marketing / Kommunikation oder eine vergleichbare Qualifikation
Mind. 4-6 Jahre Berufserfahrung im Marketing-Umfeld oder in einer vergleichbaren Position
Präsentationssicherheit, strukturelles Denken und gute, pro-aktive Kommunikationsskills
Hohe Affinität für moderne Marketingwerkzeuge und Tools im digitalen Marketing (Hootsuite, Canva, CapCut, Contea, InDesign, Photoshop,)
Analytische, strukturierte und konzeptionelle Denkweise
Ausgeprägte Textstärke
Eigeninitiative, Organisationsstärke und Teamfähigkeit
Kenntnisse in Fotografie, Videografie sowie Premiere wünschenswert
Warum du bei DR.SCHNELL anfangen solltest:
sicherer Arbeitsplatz mit Weiterbildungsangeboten und Gesundheitsförderung
vielfältige Aufgaben und ein Arbeitsumfeld, in dem Sie etwas bewegen können
eigenverantwortliches Arbeiten, familiäres Arbeitsumfeld und ein kollegiales Miteinander
Möglichkeit für Mobile Office, Mitarbeiterevents
MVV-Zuschuss und kostenloses Obst
Betriebliche Altersversorgung und Berufsunfähigkeitsversicherung
If your compensation planning software is too rigid to deploy winning incentive strategies, it’s time to find an adaptable solution.
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