Senior Recruiter (m/w/d

Als Senior Recruiter (m/w/d) sind Sie verantwortlich für die Identifizierung, Ansprache und Einstellung hochqualifizierter Kandidaten für unser unseren Klienten. Sie spielen eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien und arbeiten eng mit Führungskräften sowie dem HR-Team zusammen, um sicherzustellen, dass die Personalbedarfe effizient und effektiv gedeckt werden. Mit Ihrer Expertise tragen Sie wesentlich zur Stärkung des Employer Brandings und zur Verbesserung der Rekrutierungsprozesse unseres Klienten bei.

Aufgaben:

• Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien zur Besetzung von offenen Positionen, insbesondere für Schlüsselrollen und Führungspositionen.
• Proaktive Identifizierung und Ansprache von potenziellen Kandidaten über verschiedene Kanäle, einschließlich LinkedIn, Jobbörsen, Netzwerke und Headhunting.
• Durchführung von Bewerberinterviews und Bewertung der Kandidatenqualifikationen in enger Abstimmung mit den Fachbereichen.
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, um genaue Anforderungen und Stellenbeschreibungen zu entwickeln und zu verfeinern.
• Pflege eines Netzwerks von Talenten und Aufbau einer Pipeline für zukünftige Rekrutierungsbedarfe.
• Analyse und Optimierung von Rekrutierungsprozessen, um eine positive Kandidatenerfahrung zu gewährleisten und die Time-to-Hire zu reduzieren.
• Einsatz von Datenanalysen und HR-Metriken, um den Erfolg von Rekrutierungsstrategien zu messen und zu berichten.
• Teilnahme an Karrieremessen, Networking-Events und anderen Veranstaltungen, um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
• Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten rechtlichen Anforderungen und internen Richtlinien im Rekrutierungsprozess.

Anforderungen:

• Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Rekrutierung, idealerweise in einem schnelllebigen oder internationalen Umfeld.
• Nachweisbare Erfolge in der Besetzung von Schlüssel- und Führungspositionen.
• Hervorragende Fähigkeiten in der Kandidatenansprache, Interviewführung und Beurteilung von Kandidaten.
• Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, Beziehungen zu Führungskräften und Kandidaten aufzubauen und zu pflegen.
• Hohe Eigenmotivation, Ergebnisorientierung und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld Prioritäten zu setzen.
• Erfahrung im Umgang mit Applicant Tracking Systems (ATS) und anderen HR-Technologien.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.