HR Adviseur – DJI

Introductie

Let op: De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past niet binnen de wet DBA. Hierdoor is het niet mogelijk om ZZP’ers te contracteren.

Op dit moment hebben we een vacature bij het Shared Service Center in Den Haag. Hier zorg je, samen met een aantal collega-adviseurs en een HR-ondersteuner, dat de uitvoering van de HR-praktijk goed verloopt. Je fungeert als gesprekspartner voor de (plaatsvervangend) directeur, de afdelingshoofden en teamleiders op het gebied van HR-gerelateerde onderwerpen: ziekteverzuim, gesprekscyclus, rechtspositie, werving & selectie, arbeidsvoorwaarden, opleiding en ontwikkeling. Door de juiste toepassing van wet- en regelgeving en HR-beleid zorg je dat willekeur wordt voorkomen. Behalve met de HR-adviseurs heb je een intensieve samenwerking met de re-integratieadviseur in het geval van (langdurig) zieken.

Je komt terecht in een zeer dynamische omgeving: er gebeurt iedere dag wel iets wat je niet had verwacht. Je schakelt makkelijk van operationele naar tactisch/strategische werkzaamheden. Zo ben je het ene moment bezig met HR-brede projecten zoals bijvoorbeeld strategische personeelsplanning en het volgende moment adviseer je leidinggevenden over functioneren, bezetting en verzuim. Leiderschapsontwikkeling, verzuim en vitaliteit zijn belangrijke speerpunten voor de komende tijd. Ook draai je je hand niet om voor operationele werkzaamheden die ook onderdeel zijn van deze functie. Je weet een goede afweging te maken tussen jouw eigen taken en de HR-taken die onder integraal management vallen. En, heel belangrijk in deze rol: je bent goed in staat met een hoge mate van zelfstandigheid te opereren en tegelijkertijd de samenwerking en afstemming op te zoeken met andere HR-adviseurs en relevante partijen. Dat vraagt om klantgerichtheid, omgevingsbewustzijn en een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Kortom: een boeiende baan op een bijzondere plek!

Organisatie

Shared Service Center DJI

Functie

Wensen:

• Kandidaat heeft 5 jaar ervaring met actuele HR-thema’s, zoals duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en strategische personeelsplanning
• Kandidaat heeft 5 jaar relevante ervaring als HR-adviseur binnen de Rijksoverheid en kennis van de Cao Rijk en het Functiegebouw Rijk

Functie-eisen

Aanbod

Competenties:

• Pro-actief
• Ontwikkelingsgericht
• Plannen en organiseren
• Organisatiesensitiviteit
• Kandidaat past binnen de organisatie/groep