Job Posting for Specjalista ds. zakupów / Kupiec at Savpol
Do Twoich zadań należeć będzie:
Identyfikacja potrzeb zakupowych w wyznaczonej grupie asortymentowej
Negocjowanie cen i warunków współpracy z dostawcami
Monitorowanie rynku dostawców, produktów i tendencji cenowych
Zarządzanie grupami asortymentowymi i współuczestnictwo w tworzeniu polityki zakupowej i sprzedażowej
Optymalizacja procesów zakupowych i kosztów zakupów
Kontrolowanie i optymalizacja stanów magazynowych
Rozwijanie współpracy z aktualnymi dostawcami oraz pozyskiwanie nowych
Uczestnictwo w targach branżowych
Sporządzanie analiz i raportów
Szukamy właśnie Ciebie, jeżeli:
posiadasz wykształcenie wyższe (preferowana technologia żywności, kierunki ekonomiczne lub techniczne)
masz zmysł handlowy - doświadczenie w pracy w działach handlowych będzie Twoim mocnym atutem!
dobrze komunikujesz się w języku angielskim
jesteś komunikatywna/y i lubisz pracować w zespole
posiadasz zdolności analityczne i negocjacyjne
jesteś obowiązkowa/y i dbasz o szczegóły
potrafisz zarządzać czasem i ustalać priorytety
znasz pakiet MS Office (Word, Excel)
Zapewnimy Ci:
pracę w kluczowym dziale firmy, będącej liderem w swojej branży
stabilną formę zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę
miłą atmosferę pracy, w ambitnym i dynamicznym zespole
możliwość rozwoju i podnoszenia kwalifikacji
Do CV prosimy dołączyć następującą klauzulę:
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej aplikacji przez Przedsiębiorstwo SAVPOL spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp. k., w celu realizacji procesu rekrutacji (podstawa prawna: Ustawa o ochronie danych osobowych, Dz.U. 1997 nr 133 poz. 883)”
Administratorem danych jest Przedsiębiorstwo SAVPOL spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp. k. z siedzibą w Gliwicach przy ul. Sowińskiego 7. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji przez okres dwóch lat. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych, ich poprawiania, wniesienia sprzeciwu wobec ich przetwarzania, przenoszenia danych, wniesienia skargi do organu nadzorczego oraz ograniczenia lub usunięcia w każdym momencie. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne, ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody na ich przetwarzanie.
If your compensation planning software is too rigid to deploy winning incentive strategies, it’s time to find an adaptable solution.
Compensation Planning
View Core, Job Family, and Industry Job Skills and Competency Data for more than 15,000 Job Titles
Skills Library
Demo
Gliwice, SL
Full Time