HR Manager*in Personalentwicklung (m/w/div)

Tätigkeitsbereich

Als Stabsstelle Personal- und Führungskräfteentwicklung bereiten wir mit gezielten und innovativen Maßnahmen und Angeboten unsere Führungskräfte auf veränderte Anforderungen der Arbeitswelt vor, fördern die Talente des Hauses bei ihrer DRV-internen Weiterentwicklung und stellen die strategische Entwicklung aller Mitarbeitenden für die Zukunft der Deutschen Rentenversicherung Bund sicher. Ziel ist, unser Haus auf eine digitale, flexible und vielfältige Zukunft auszurichten, indem wir gezielte Impulse zur Stärkung der (Führungs-)Kultur im gesamten Lebenszyklus eines Mitarbeitenden von Eintritt über Bindung und Entwicklung bis Austritt setzen. Mit unserem innovativen „next campus“ – unserer Führungskräfteakademie – laden wir ein zur Vernetzung, Mitgestaltung und zum Perspektivenwechsel.

Ihre Aufgaben

• Ganzheitliche Aufbereitung der Angebote der Personalentwicklung für unsere internen Kund*innen
• Prozessgestaltung und -darstellung in Bezug auf neue und bestehende Personalentwicklungsangebote
• Controlling und Evaluation der Personalentwicklungsangebote sowie bedarfsorientierte Anpassung der WiBen
• Bearbeitung von Adhoc-Anfragen zur Kooperation von Schnittstellenbereichen oder -projekte
• Beratung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in Angelegenheiten der Talentmanagementprogramme
• Vertretung der Personalentwicklung in organisationsweiten Projekten und Initiativen
• Kommunikation und Abstimmungen mit Interessensvertretungen als Grundlage einer partnerschaftlichen, transparenten Zusammenarbeit
• Berater*in und Sparringspartner*in zu Themen der Personalentwicklung für Mitarbeitende im Haus
  
  

Ihr Profil

• Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor, Diplom oder gleichartig) der Betriebswirtschaftslehre, der Sozial oder Geisteswissenschaften oder der Psychologie (beziehungsweise Studiengänge mit vergleichbaren Inhalten)
• Sie bringen mehrjährige Erfahrungen in der Personal-, Talent- und/oder Führungskräfteentwicklung mit (vorzugsweise in großen Organisationen oder im Bereich des öffentlichen Dienstes)
• Erfahrung in der HR-Projektarbeit, der Begleitung von Veränderungsprozessen sowie deren Kommunikation mit verschiedensten Stakeholdern bringen Sie mit
• Sie sind aufgeschlossen gegenüber Innovationen und Trends und haben eine Affinität für digitale Themen
• Sie sind in der Lage, sowohl kollaborativ als auch mit hoher Eigenverantwortung und -steuerung zu arbeiten
• Ein durchsetzungsstarkes und dabei empathisches Auftreten, Kommunikationsstärke sowie eine ausgeprägte Teamplayermentalität runden Ihr Profil ab
  
  

Wir bieten Ihnen

• Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin
• Ein familienorientiertes Unternehmen mit flexiblen und serviceorientierten Arbeitszeiten sowie eine umfassende Einarbeitung in Ihr neues Aufgabengebiets
• Einen kreativen und konzeptionellen Gestaltungsspielraum
• Ein motiviertes, kompetentes und vielfältiges Team
  
  

Weitere Informationen

Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren Auswahl befinden, Gespräche führen.

Vorteile

• Familienfreundliche Arbeitszeiten

30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche

Jahressonderzahlungen und vermögenswirksame Leistungen

• Gleitzeit
  
  

Ansprechpartner*in

Yasmina Rigert

Recruiterin

E-Mail: Yasmina.Rigert@drv-bund.de

Tel.: 49 15174581799

Die Deutsche Rentenversicherung Bund hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir sehen daher Bewerbungen von Frauen mit besonderem Interesse entgegen.

Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von

• 2 Abs. 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.